内定は働き始める時期が決められ、大学を卒業するなど達成できなかったら契約が開始しないという条件が付いていますが、通常の雇用契約と同じような効果を持ちます。

そのため内定の取消しは既に働いている人を解雇することとほとんど同じ重さで考えなければいけません。

少し景気が悪くなってきたから、なんて曖昧な理由で取り消すことはできません。

内定が出たら他の就職先の面接を断る、今働いている会社に退職を申し出るなど、働くことを前提に将来を考えるようになります。

この期待を裏切るようなことは相当なことがなければできないのです。

内定を受ける側も出す側も、内定の重さは理解しておきましょう！