役職定年制は大企業で導入されているケースが多い、その名の通り、役職に定年がある制度です。

一定の年齢になったら、役職を外れるということです。

部長は５８歳までのようなイメージです。

組織の新陳代謝を進めたり、人件費を抑えたり、ポスト不足を解消する目的があります。

年齢設定は時代によって変わっていきますが、ある程度年齢による線引きはあった方が、組織の循環としてメリットも多いと思います。

年齢で画一的な判断をするのはどうなのかという意見もありますが、ある程度の基準として定めるだけでも変わるのではないでしょうか。