退職時に残っている有給は使えずに終了が現実です。

もちろん会社の恩恵により、退職日をずらしたり、買取をしてくれるケースもありますが、これは絶対にしなければいけない対応ではありません。

退職日を伝える前に有給日数を加味して退職日を決めることは可能ですが、退職日を決めて退職を伝え、会社が承認した後に有給１０日余るので退職日を１０日ずらしてくださいは無理です。

有給の買取に関して、前提として間違ってはいけないのですが、本来有給の買取はしてはいけません。きちんと休まないといけないのです。ですが、本来であれば使えない部分＝時効でなくなってしまう日数、退職時に残っている日数は買取として給料を支給しても大丈夫ということになっています。

この買取は完全に会社の恩恵によるものですね。

また、有給は働く予定の日にしか使えないため、月～金勤務の方が退職月に有給が３０日残っているからと言って、平日＋土日にも有給を取得して、いつも以上に給料をもらうということもできません。

まず、有給を溜めないこと、退職までは業務との兼ね合いも考慮して決めるようにしましょう。