退職勧奨は【してはいけないこと・違法】ではありません。納得のいく理由や適度な勧めであれば問題はありません。

ちょっと本人に問題がある、部門を閉鎖することになった、様々な理由から辞めてくれると助かるという状況はあり得ます。

退職勧奨と聞くと本人にメリットがないと思うかもしれませんが、会社と本人がある程度WINWINの状態になるような仕組みでもあります。

そのため退職勧奨＝悪とすぐに思わないことが大切です。

会社は退職勧奨をする理由やメリット・デメリットをきちんと説明すること、従業員は退職勧奨は必ず受け入れなければいけないものではないと理解した上で会社の説明をきちんと聞き自分で判断をすること。

双方冷静に進められるといいでしょう。