一昔前は副業禁止の会社が多かったのですが、最近は副業がOKな会社も増えています。

副業がOKだからと言って、なんでもかんでもOKというわけではありません。

キチンとルールを作り、ルールの中で副業をしなければ大変なことになってしまします。

一番わかりやすいのは過重労働です。いくつかの会社で働いているとどうしても労働時間が長くなってしまい、過労死ラインと呼ばれる時間数になってしまう危険性があります。

また、残業代の支給義務は本業・副業どちらでも発生し得るので、労働時間の管理把握は全ての会社で重要になります。

副業先で本業の機密情報を使ってしまうというトラブルも考えられます。

このように想定されるトラブルを起こさないためのルールを作り、その中で副業を認めていけるといいですね！